写于 2018-09-01 05:14:00| 澳门正规博彩十大网站| 市场报告

在独立和雇佣劳动之间,这种状态是一个漂移因素并引发法律问题

支付移植是“搬运工”员工,搬运工和客户之间的三频设备

“港口”展望其客户并揭开其使命

这些是由移植公司向客户收取的费用,该公司支付对“港口”费用的社会和税收,然后在收取佣金后以工资形式支付

因此,“随身携带”与他的客户签订了商业合同,为他实现了服务,并与搬运公司签订了雇佣合同,矛盾的是,他没有从事任何工作

从历史上看,它适用于高度专业化的知识服务(顾问,培训师,专家......)的管理人员或作者,如今将涉及30,000到40,000人

它带来了一些法律问题:首先,它看起来像是一个严格禁止的营利性劳务贷款的兄弟

但是,2008年6月25日关于劳动力市场现代化的法律解除了对搬运的禁令

第二个问题,它可能够通过谁想要“有可能”,或虚假的自我,以取代公司的员工使用,克服了劳动法和保障员工的权利的集体框架的保护

随着专门从事个人服务的移植公司的发展,这种情况可能会更加突出

但它应该对抗法院:法官可以审查佩戴者进行其活动的条件,以确定是否正在移植,或者他是否必须重新签订劳动合同中的合同

L. B.