写于 2016-12-15 13:33:21| 澳门正规博彩十大网站| 澳门正规博彩十大网站

委员会提到2010年6月24日关于法国管理联合会(CFE-CGC)c的案情的决定

法国(第55/2009号)和劳工总联合会(CGT)c

法国,(二千零九分之五十六号),在那里,他再次表示,在年费政权天管理人员的最长工作时间(每周78小时)明显过重,不能因此合格在修订后的“宪章”第2条第1款(*)项的含义内是合理的

它还指出,2008年8月20日的法律并未要求集体协议规定每日和每周的最长期限

(......)委员会发现了第二个不合格的理由,即没有进行实际工作的定期罚款被视为休息期

该报告提供了有关定期罚款的规定适用的一些细节(......)委员会回顾说,任何处罚都必须引起赔偿,经济或休息

委员会提到关于投诉总工会(CGT)的案情的决定

(55/2009),他再次表示,同意随叫随到的休息期间的行为同意违反了“宪章”第2条第1款规定的合理工作时间的权利

修订

该委员会认为,法国的情况是不符合第2条的原因如下修订宪章§1: - 授权在天提交给年费制度的管理者每周工作时间过多集体协议制度提供的法律保障不足; - 定期罚款,在此期间不进行实际工作被视为休息时间

(*)经修订的“欧洲社会宪章”第2条第1款:“为了确保有效行使公正的工作条件,各方承诺为每日和每周工作确定合理的时间

,就生产力的提高和所涉及的其他因素而言,工作周将逐步减少